Formação

Na Crisal, a formação é um pilar estratégico para o crescimento sustentável. Através de programas alinhados com o plano de inovação e transição digital, a empresa promove o desenvolvimento de competências técnicas e humanas, essenciais para enfrentar os desafios da indústria vidreira. Este compromisso reflete-se na implementação de planos de capacitação contínua, cofinanciados por programas como o COMPETE 2030, que visam preparar os colaboradores para um futuro mais eficiente, produtivo e sustentável.

Na Crisal, a formação é um pilar estratégico para o crescimento sustentável. Através de programas alinhados com o plano de inovação e transição digital, a empresa promove o desenvolvimento de competências técnicas e humanas, essenciais para enfrentar os desafios da indústria vidreira. Este compromisso reflete-se na implementação de planos de capacitação contínua, cofinanciados por programas como o COMPETE 2030, que visam preparar os colaboradores para um futuro mais eficiente, produtivo e sustentável.

Na Crisal, a formação é um pilar estratégico para o crescimento sustentável. Através de programas alinhados com o plano de inovação e transição digital, a empresa promove o desenvolvimento de competências técnicas e humanas, essenciais para enfrentar os desafios da indústria vidreira. Este compromisso reflete-se na implementação de planos de capacitação contínua, cofinanciados por programas como o COMPETE 2030, que visam preparar os colaboradores para um futuro mais eficiente, produtivo e sustentável.
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